保姆项目

 

加拿大住家保姆项目于2019年6月18到期后,联邦政府颁布了全新的5年保姆项目,用于替换之前的项目。这次的5年项目分为2个类别,简化了申请流程的同时,不需要雇主再申请LMIA,移民的重点考核因素变为加拿大工作经验。新的保姆移民项目的两个工作类为:Home Child Care Provider – NOC 4411(家庭儿童看护者-18岁以下的未成年,养父母不算)和 Home Support Worker – NOC 4412(家庭护理人员-65岁以上的老人或残疾人,清洁工、家政服务人员不算)。

申请条件

  • 申请人递交申请前需要获得Job Offer(IMM5983),雇主必须是加拿大PR或者公民;工作岗位必须是上述两个中的一个;每周需要工作至少30个小时;工作地点必须在魁北克以外的省份;雇主是非大使馆,领事馆工作人员;
  • 递交申请时,需要在过去3年内有2年的加拿大工作经验;如果申请时,无加拿大工作经验,可以先同时提交移民申请和工签申请,获得工签后,来加拿大工作积累经验,然后满足要求后补交材料;
  • 过往工作经验在移民申请里虽没明确表明,但移民局会按照申请人过往工作经验来衡量是否授予工签。所以建议申请人有至少1-2年的相关工作经验;
  • 语言要求需要达到CLB5 即雅思G类不低于5分;
  • 申请人必须完成至少一年的大专以上学历,海外学历必须先做WES认证,认证结果必须是等同于加拿大1年大专或以上的教育经历。就读专业与以上两个行业相关为最佳。(例如:幼教或者护理专业);
  • 通过移民体检和背景调查;
  • 需要满足经济类移民的存款要求。

申请人在递交PR申请(含工签)后,工签申请结果一般会在3-6个月内获得。若工签获批,主申请人需要在工签有效的36个月(3年)内积累满24个月(2年)的全职工作经验(工签是半开放工签,可以更换雇主,但职位必须不变)。获得足够经验后补交工作经验证明,等待PR获批。申请人获得工签在加拿大工作期间,申请人的未成年子女可以用Visitor Record在加拿大免费就读公立学校,配偶则可以申请配偶工签在加拿大工作生活。

详情请咨询润道


保姆項目

加拿大住家保姆項目於2019年6月18到期後,聯邦政府頒布了全新的5年保姆項目,用於替換之前的項目。這次的5年項目分為2個類別,簡化了申請流程的同時,不需要雇主再申請LMIA,移民的重點考核因素變為加拿大工作經驗。新的保姆移民項目的兩個工作類為:Home Child Care Provider – NOC 4411(家庭兒童看護者-18歲以下的未成年,養父母不算)和 Home Support Worker – NOC 4412(家庭護理人員-65歲以上的老人或殘疾人,清潔工、家政服務人員不算)。

申請條件:

  • l申請人遞交申請前需要獲得Job Offer(IMM5983),雇主必須是加拿大PR或者公民;工作崗位必須是上述兩個中的壹個;每周需要工作至少30個小時;工作地點必須在魁北克以外的省份;雇主是非大使館,領事館工作人員;
  • l遞交申請時,需要在過去3年內有2年的加拿大工作經驗;如果申請時,無加拿大工作經驗,可以先同時提交移民申請和工簽申請,獲得工簽後,來加拿大工作積累經驗,然後滿足要求後補交材料;
  • l過往工作經驗在移民申請裏雖沒明確表明,但移民局會按照申請人過往工作經驗來衡量是否授予工簽。所以建議申請人有至少1-2年的相關工作經驗;
  • l語言要求需要達到CLB5 即雅思G類不低於5分;
  • l申請人必須完成至少壹年的大專以上學歷,海外學歷必須先做WES認證,認證結果必須是等同於加拿大1年大專或以上的教育經歷。就讀專業與以上兩個行業相關為最佳。(例如:幼教或者護理專業);
  • l通過移民體檢和背景調查;
  • l需要滿足經濟類移民的存款要求。

申請人在遞交PR申請(含工簽)後,工簽申請結果壹般會在3-6個月內獲得。若工簽獲批,主申請人需要在工簽有效的36個月(3年)內積累滿24個月(2年)的全職工作經驗(工簽是半開放工簽,可以更換雇主,但職位必須不變)。獲得足夠經驗後補交工作經驗證明,等待PR獲批。申請人獲得工簽在加拿大工作期間,申請人的未成年子女可以用Visitor Record在加拿大免費就讀公立學校,配偶則可以申請配偶工簽在加拿大工作生活。

詳情請咨詢潤道


Home Child Care Provider Pilot and Home Support Worker Pilot

The new caregiver program has been released in June 2019 to replace the previous one. This is a 5 years pilot program which reduce the paper works for the applicant. The most difference is the new program does not require a LMIA letter from employer. There are two occupations to meet the program requirement: home child care provider – NOC 4411 (experience as a foster parent doesn’t count) and home support worker – NOC 4412 (experience as a housekeeper doesn’t count).

The requirement:

  • A job offer(IMM5983)from a Canadian employer (Canadian or PR); the occupation must belong to one of the occupations above; must work as full-time(30hr/week); the work location must be outside of the province of Quebec
  • At the time of submission, the applicant should have at least 2 years of Canadian work experience. If the applicant does not have enough or any Canadian work experience, at the time of submission, the applicant could submit the PR application along with the work permit application at the same time. The work permit may be approved to the applicant so as to allow the applicant to gain Canadian work experience. Once the applicant has enough experience, his/her PR application would resume by providing evidence (Pay stubs/T4/NOA, etc.)
  • Should have 1-2 years of relevant experience
  • Proof of CLB5 in English
  • Must have at least one year of post-secondary education background(WES report); the major prefer early child care/education or nursing, any program relate to the above occupation
  • Pass the medical exam and security background check
  • Must meet the settlement funds requirement (if you have a valid work permit and are working in Canada, you are not required to meet this requirement)

The applicant must accumulate 24 months of work experience within 3 years in Canada so as to submit supporting documents to meet the PR application requirements. The work experience could be gained from different employers but must be gained under the same occupation. The work permit is an occupation limited permit which allows the applicant to work with different employers but same occupation in Canada.

For more detailed information, please contact us.

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